Tidak banyak orang yang menyadari bahwa pada dasarnya pelatihan dan pengembangan karyawan merupakan susbsitem yang ada dalam perusahaan yang perlu dilakukan untuk memperbaiki kinerja setiap individu atau karyawan yang ada. Dengan begitu, tentu mereka akan memiliki kinerja yang lebih meningkat.
Pengertian Pelatihan dan Pengembangan Karyawan
Pelatihan adalah salah satu kegiatan yang memiliki tujuan untuk mengembangkan pemimpin. Tepatnya untuk mencapai keefektifan dari setiap pekerja individual dengan lebih baik. Tidak hanya sampai disitu saja, pelatihan ini juga akan dilaksanakan dengan menyesuaikannya pada konteks seluruh lingkungan.
Pelatihan juga dapat diartikan sebagai sebuah proses pendidikan yang dilakukan oleh setiap karyawan dalam jangka pendek memakai prosedur yang terorganisir dan sistematis. Dimana, setiap peserta akan mempelajari pengetahuan sekaligus kemampuan secara teknis untuk mendapatkan tujuan tertentu.
Sedangkan pengembangan adalah proses yang dilakukan oleh karyawan atas dukungan atasan mereka untuk menjalani berbagai program pelatihan demi meningkatkan keterampilan serta mendapatkan pengetahuan yang baru. Selain itu, pengembangan juga membuat karyawan lebih bertanggung jawab.
Perbedaan Pelatihan dengan Pengembangan Karyawan
Pada dasarnya, baik itu pelatihan maupun pengembangan karyawan, kedua istilah akan mendapatkan pengetahuan secara praktis oleh lembaga training leadership. Yakni dengan tujuan untuk menambah kapabilitas setiap pesertanya, mengurangi kesalahan pekerjaan, dan meningkatkan kinerja dengan baik.
Baik pelatihan serta pengembangan juga dapat diterapkan kepada setiap karyawan yang masih tergolong baru atau mereka yang memang sudah memiliki banyak pengalaman sekalipun. Perbedaannya sendiri adalah pelatihan ditujukan untuk meningkatkan keahlian. Seperti pelatihan sumber daya manusia.
Sedangkan pengembangan ditujukan untuk menyiapkan karyawan menguasai keahlian baru. Pasalnya, mereka akan memegang pekerjaan yang bisa saja berbeda dengan tanggung jawab yang diemban jauh lebih besar dari sebelumnya. Yakni untuk mengantisipasi adanya perubahan yang mungkin saja terjadi.
Itulah berbagai hal yang bisa Anda ketahui mengenai pelatihan dan pengembangan karyawan. Tentunya, kedua hal tersebut memiliki fungsi dan manfaat yang sangat penting bagi seorang karyawan. Oleh karena itu, mereka juga perlu mengikuti keduanya. Terlebih saat ini sudah ada banyak lembaga yang bisa dipilih.